Western strives to create a culture where people feel empowered to make a difference; where we are passionate about collaboration and student success; where we take equitable actions that respect our differences; and where we serve students, 合作伙伴, 社区, 从一个无条件的积极的角度来看待彼此.

2018年9月, 西部大学宣布启动一项全校范围的新战略计划, 经历2025年, 旨在提高学生的整体成功. 在西部大学，学生的成功意味着学校已经为学生做好了准备. 这意味着所有员工都有承诺和能力为更多传统上得不到服务的学生提供服务.

该计划是根据西方员工、学生和当地雇主的意见制定的. 它建立在之前的计划“愿景2020”的基础上，其中包括79美元.800万英镑的公民投票，以创建代表当前和未来工作环境的设施. 随着设施的更新，加拿大28的重点正在转向学生的体验.

In 2007, 西部大学签署了美国学院和大学校长气候承诺，以大幅减少并最终消除学院的所有全球变暖排放. 这一行动启动了整个地区的努力，成为扭转全球变暖的领导者.

从那时起, 西方已经实施了节能措施，这不仅有利于环境, 但已经为学院节省了100万美元，而且还在不断增加! 西部收到了当地的, state, 以及国家认可, 它也成为了那些想要做出可持续选择的组织的资源.

2016年1月, 西方国家更新了最初的气候承诺，并将其扩大到包括环境弹性方面的努力.

2019年初，加拿大28与 Emsi这是一家劳动力市场分析公司对经济影响的研究.